【摘 要】
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医院在实行规范化管理的过程中,常常急于引进新的管理理念,增加或更换管理制度,频繁更换管理者。然而在对原有的管理体系更换后,却不能得到理想的效果。其实,在整个过程中医院领导
【机 构】
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首都医科大学附属北京同仁医院医务处
【出 处】
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2014年北京地区医院管理学术年会
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医院在实行规范化管理的过程中,常常急于引进新的管理理念,增加或更换管理制度,频繁更换管理者。然而在对原有的管理体系更换后,却不能得到理想的效果。其实,在整个过程中医院领导忽略了一点—执行力。执行力是规范化管理的关键环节。医院制度执行无力的原因与表现包括管理者自身的原因、医院制度的原因、执行环节的原因、执行监督环节的原因以及医院文化的原因.完善规范化管理的原则包括岗位适用性、目标和责任的明确性以及问责制.提高规范化管理中执行力的做法包括完善管理机制、规范管理制度、提高中层干部的执行力、强化员工的团队意识、建立科学的考核机制以及完善监督机制.
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