【摘 要】
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人才是企业发展的第一资源。通过研究能够产生优秀工作绩效员工的潜在特质,并与企业自身特点和具体岗位职责相结合,可以实现人与岗的优化匹配,达到人岗相宜、人适其岗、岗得
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人才是企业发展的第一资源。通过研究能够产生优秀工作绩效员工的潜在特质,并与企业自身特点和具体岗位职责相结合,可以实现人与岗的优化匹配,达到人岗相宜、人适其岗、岗得其人,最终促进企业绩效的提升和持续发展。2008-2010年,云南电网公司研究并构建了《供电企业岗位能力素质模型及行为评价标准》(以下简称《模型及标准》)。2010年至今,云南电网公司基于《模型及标准》开展了大量的应用与实践工作,涉及人才评价、培训开发、人才培养、岗位配置、职业发展等人力资源管理的多个环节。《模型及标准》的研究与应用有力促进了云南电网公司的人力资源管理创先,为云南电网公司科学、系统、有效开展人才评价工作奠定了坚实的基础。
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