目的：探讨分析天津地区护士职业倦怠状况及影响因素。方法：采用护士职业倦怠问卷(MBI)、护士工作压力源量表对350名在职护士进行问卷调查。结果：①病房护士的职业倦怠程度高于门诊：工作职称越高，职业倦怠程度越低;个人月收入越低，职业倦怠程度越高。②相关性分析结果表明，情绪耗竭、去人格化维度与护士工作压力源5个方面存在正相关，低个人成就感与护士工作压力源5个方面呈负相关。③回归分析结果提示，护士总体工作压力对情绪耗竭、去人格化和低个人成就感3个维度均具有预测作用：个人月收入和职称对情绪耗竭和低个人成就感2个维度均具有预测作用;工作类型对情绪耗竭、来自专业及工作的压力对去人格化均具有预测作用。结论：不同的工作压力源和个人背景对护士职业倦怠的3个维度具有不同的预测作用。提示改善相关影响因素，有助于减轻护士的职业倦怠感。