本研究将以纺织业为例,进行研究假设的关系验证.本研究主要动机是探讨纺织业员工的工作特性、工作满意与离职倾向之间的关系,并根据学者所提出的理论与实证研究,以期望可凝众员工对整体组织的向心力,进而有效达成组织的经营目标.并建议公司能常检视自己在员工中的真实地位，才能避免员工一再地流失，具体做法有：时常给员工填写工作满意度问卷，让员工匿名表达自己的想法，以及多一些开放性的问答，让员工写出心中的意见，也可更实质的提升员工福利，让员工的生活好过一些，所以一流的企业，就应要有一流的做法，让员工在心灵上和实质上，皆感受到企业的关心和照顾，应该就没有员工想要辞职这样的幸福企业了，反而更加努力地工作，使这个企业愈来愈幸福，待在这里的人也跟着幸福起来，这才是企业永续经营的不二法则。