【摘 要】
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行政绩效问责是使政府及其公务人员主动履行职责,提高工作绩效、提升服务品质的一种主要动力和有效途径。我国的行政绩效问责尚未建立起一套科学而完备的绩效评估指标体系,评
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行政绩效问责是使政府及其公务人员主动履行职责,提高工作绩效、提升服务品质的一种主要动力和有效途径。我国的行政绩效问责尚未建立起一套科学而完备的绩效评估指标体系,评估主体全面性不够,评估方法也存在很大的局限性,评估制度不健全等问题严重制约着其进一步发展,本文围绕确立科学的绩效评估指标,促进问责内容具体化,拓展绩效评估主体范围,促进问责主体明确化,加强绩效评估制度建设,促进问责制度化等方面提出了一些解决思路。
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