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现代企业中,企业激励范畴应该包括权益层、经营层和操作层所有利益相关群体.企业整体有效激励可通过产权合约、各种报酬与补偿计划以及组织设计的制定等三种途径来实现,其中的组织设计是涉及对象最广的有效途径.通过科学合理的组织设计模式,可以有效的提高企业的组织和效率.
浅谈企业整体激励框架中的组织设计
【摘 要】
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现代企业中,企业激励范畴应该包括权益层、经营层和操作层所有利益相关群体.企业整体有效激励可通过产权合约、各种报酬与补偿计划以及组织设计的制定等三种途径来实现,其中
【机 构】
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长江水利委员会长江口水文水资源勘测局,上海200136
【出 处】
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江苏省测绘学会2009年学术年会
【发表日期】
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2009年9期
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