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随着社会进步和企业的发展，企业人力资源管理将面临新的课题和挑战。新的管理问题，就需要用新的管理方法来解决，因此，企业人力资源管理工作需要与时俱进，不断创新。
内部营销是将营销管理的思想和技术运用到企业内部，通过实现员工的满意，最终实现外部客户满意。目前，已被越来越多的企业用于人力资源管理工作上，成为了有效的人力资源管理工具。
虎跃公司作为一家优秀的客运企业，人力资源构成上有着鲜明的行业特征，也有着企业的独特性，员工的构成有着明显的多样性和差异性，人力资源管理面对的问题较为复杂。进一步深化内部营销思想，推进内部营销在人力资源管理中的应用和实践，探索出适合本企业的人力资源内部营销管理方法，不断在管理创新中推进企业发展。
内部营销是将营销管理的思想和技术运用到企业内部，通过实现员工的满意，最终实现外部客户满意。目前，已被越来越多的企业用于人力资源管理工作上，成为了有效的人力资源管理工具。
虎跃公司作为一家优秀的客运企业，人力资源构成上有着鲜明的行业特征，也有着企业的独特性，员工的构成有着明显的多样性和差异性，人力资源管理面对的问题较为复杂。进一步深化内部营销思想，推进内部营销在人力资源管理中的应用和实践，探索出适合本企业的人力资源内部营销管理方法，不断在管理创新中推进企业发展。