退休行为是个体对于生命周期内工作与闲暇的替代性选择,退休年龄是劳动者在职期间的劳动贡献和退休后社会福利的均衡。从个体退休选择(退休预期)的影响因素出发,设计问卷,对劳动者退休意愿进行调查分析,结果发现,被调查的劳动者普遍不愿意延迟退休,部分有提前退休的意愿,且倾向于较低的预期退休年龄以及较短的理想工作年限,性别、年龄、学历、健康情况、工作收入、工作福利、工作压力、抚赡人数、收入人数、预期的生活水平和预期的养老方式都能够显著影响劳动者的退休意愿。在比较目前主流延退方案基础上,对延退的社会经济效应进行了预测发现:延退政策能够将具有一定劳动技能的老年劳动力吸纳到劳动力市场,对青年就业产生的挤出效应较弱。不同延退方案边际养老金增加额约570-1091亿元,而且对经济增长具有乘数效应。同时,差异化的退休政策能够实现不同群体收入分配的收敛效应,但在目前社会氛围下,延退政策具有一定的塔西佗效应和社会传染效应。在退休政策的约束条件下,个体需要生命全程规划,政府需要决策制度规划,社会需要公众理性规划,从制度、经济、社会、心理、文化五个维度进行退休准备。