随着时代的发展，形势任务的需求以及官兵成分的变化，我军的管理教育也从刚性管理逐渐向刚柔并济的新型管理模式逐步进行转变。本文将"人文关怀"作为柔性管理模式的核心理念，对其在部队管理中用于处理构建和谐警营文化中"管理"与"被管理者"之间的关系，处理部队正规化建设中"硬件建设"与"软件建设"之间的关系，处理部队安全管理中"利益"与"价值"之间的关系，以及提升部队战斗精神中"苦"与"乐"之间的关系发挥了非常重要的作用。因而认为，在军队新型管理模式，只有坚持把"人文关怀"的理念渗透到部队管理的方方面面，使得部队管理者和被管理者的文化修养、理论修养、道德修养、审美理想、政治伦理修养等不断得到提高，才能正确处理好部队全面建设中面临的新情况新问题，才能使广大官兵不断地发挥自己的主观能动性和潜能，积极推进部队的革命化、正规化和现代化建设，更好地履行职责，创造性地完成历史使命。