【摘 要】
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随着行业对技能型人才的要求不断提高,作为提升专卖、营销、物流三支队伍整体素质有效手段的技能鉴定也越来越受到重视.从近两年技能鉴定考试情况来看,鉴定通过率呈现较低的态势,其中的原因是多方面的.本文通过对比近几年专卖、营销、物流技能鉴定通过情况,运用现状调查、访谈、统计分析等方法分析专业化队伍当前能力现状,探索合理的技能鉴定培训策略.
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随着行业对技能型人才的要求不断提高,作为提升专卖、营销、物流三支队伍整体素质有效手段的技能鉴定也越来越受到重视.从近两年技能鉴定考试情况来看,鉴定通过率呈现较低的态势,其中的原因是多方面的.本文通过对比近几年专卖、营销、物流技能鉴定通过情况,运用现状调查、访谈、统计分析等方法分析专业化队伍当前能力现状,探索合理的技能鉴定培训策略.
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树立责任担当意识为工作推进一个必不可少的前提条件,本文通过强化明责、履责、督责、问责"四责",形成PDCA的闭环管理思路在县级局(分公司)"责任担当"中的运用,从以责任清单具体化、计划管理过程化、履责管理常态化、责任意识清晰化四个方面阐述PDCA的闭环管理在推动烟草基层单位"责任担当"中运用的意义.
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