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知识治理有助于企业挖掘知识资源的价值，对知识共享以及员工创新行为具有十分重要的影响。本文以新兴产业的企业员工为样本，从员工认知的视角，实证研究了知识治理对知识共享的作用机制、以及知识共享与员工创新行为之间的关系。结果表明，正式知识治理与非正式知识治理都对知识共享有正向影响，且正式知识治理的影响较大；正式知识治理对非正式知识治理具有引导作用，而它们的交互作用对知识共享的作用则不显著；知识共享对员工创新行为具有显著的正向影响。研究结果不仅有利于对知识治理的深入研究，而且对知识密集型企业的知识治理实践具有重要的现实指导意义。