人力资源是一个企业最主要的资源之一。相应的人力资源管理就是一个企业发展的关键,所谓人力资源管理就是企业根据本身的发展战略,对企业的人力进行管理,从人员配置着手,针对员工的薪资状况、招聘信息、培训计划、员工绩效考核、股权激励等等进行调整的过程。通过人力资源管理,能够从主观上调动员工的积极性并最大程度的发挥员工的潜力,在提高员工竞争力的同时,也为企业带来了更多的价值,在一定程度上有效保障了企业战略目标的实现。随着企业信息化的发展,作为管理整个公司的平台,人力资源管理首先应该实现信息化。以前的人力资源管理系统,过于依靠人工,已经不适合企业的发展。在这个信息化的时代,公司要想继续壮大,给自己和员工争取更大的生存空间,必须依靠企业人力资源管理系统,通过人力资源管理系统,实现企业人力物力的合理利用。论文主要工作内容如下:(1)通过对市场上主流的人力资源管理系统的调研,结合企业的实际情况,并通过查阅大量的相关资料,再此基础上完成了系统的需求分析。(2)研究B/S模式三层架构的原理、数据库连接技术Hibernate、页面开发JSP技术以及建模语言,将以上技术使用到本文人力资源管理系统的开发当中。(3)完成了系统的架构设计,设计架构的时候,结合了需求分析和企业的实际情况,包括后台的数据库架构和系统的总体架构。并用图、表的方式进行展现和描述。(4)对系统细节的设计。把系统细化,首先把系统分为几个大的模块,在大的模块下,根据系统的需求,又细分为很多的小模块,众多的小模块组成了大模块,7个大模块组成了系统。在数据库方面,除了设计表和字段,对表的关系,借助E-R图给出了详细的分析和设计,并呈现给读者,在系统角色权限方面,借助角色-权限的访问机制保证系统的安全性。(5)根据前期的需求和设计,在此基础上完成了模块的编码实现,并且最后把所有模块进行整合,形成一个统一的整体,相互联系、相互配合完成系统的工作。(6)进行了详细的测试工作,包括功能测试和性能测试,有效保证了系统的稳定性。(7)采用基于角色的访问控制模型对用户的访问控制,提高系统的安全性。不同角色进入系统访问的界面不相同。(8)使用MVC三层架构模型,用业务逻辑、数据、界面显示分离的方法开发本系统。通过验证,本论文开发的人力资源管理系统能够解决实际工作中遇到的问题,可以提高企业人事管理的效率,降低企业人力资源管理者的劳动强度。系统的安全性依靠的是基于角色的访问控制机制,该机制经过大量实验验证,能够有效的保证系统的安全性和可靠性。系统提供多样的查询功能,使用者可按照相应的筛选条件,获得有效的信息,供使用者参考,能够节省时间、节约人力并且检索准确,确保查找信息正确无误;安全性好,能够保障企业的核心利益。