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本文着重探讨构建中国式的管理体系,除了要充分吸收和借鉴西方已有的理论成果和范式,把中国传统管理理论的精要发扬光大以外,还应该剖析甄别,去伪存真,从中寻求突破.把"需体悟"的智慧变成"体系化"的知识;把中国传统管理的重心,从对人的关注,转向对组织、对制度和对流程的关注;从过多地过对"崇高道德"的提倡,转向对"底线道德"的推行.