【摘 要】
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每年的7月,各大医院就会迎来一批新员工,他们是医院的新鲜血液,新生力量。为了帮助新员工尽早了解并融入医院这个组织中,各医院都会进行新员工的入职培训。新员工入职培训对
【机 构】
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上海市(复旦大学附属)公共卫生中心 上海 201508
【出 处】
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第13届全国医院管理理论与实践学术年会
论文部分内容阅读
每年的7月,各大医院就会迎来一批新员工,他们是医院的新鲜血液,新生力量。为了帮助新员工尽早了解并融入医院这个组织中,各医院都会进行新员工的入职培训。新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向,而这些都将最终影响到组织目标的实现。由此可见,如何策划、安排好新员工入职培训工作是非常重要的一件事。常规的入职培训比较侧重于填鸭似的传授,即请有关医院领导及职能部门介绍相关的医院文化、规章制度、工作要求等。
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