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目的：探索护士职业获益感对其职业倦怠的影响，以期为护理教育者、管理者引导护士感受职业获益、减轻职业倦怠、维护身心健康提供参考依据.方法：运用Maslach 倦怠量表和自行研制的护士职业获益感问卷调查294名护士的职业获益感及其职业倦怠状况，并进行二者相关性分析与多元回归分析.结果：护士职业获益感在自身的成长维度最高；职业倦怠在情感耗竭和去人格化维度高于常模，在个人成就感维度低于常模，差异均有统计学意义；职业获益感与其职业倦怠的情感衰竭、去人格化维度得分呈负相关，与个人成就感得分呈正相关；职业获益感可解释其情感耗竭、去人格化及个人成就感31.6％、13.1％、9.5％的变异.结论：引导护士感受职业获益感有助于减轻其职业倦怠程度，维护身心健康.