党的十八大以来,我国社会经济发展进入新的时代.习近平新时代中国特色社会主义思想确立的人力资源战略,对于接轨国际、借鉴创新、全方位构建中国特色人才体系进行了完备的顶层设计.据此,来深入研究引才引智在人力资源战略实施中的作用.引才引智指通过引进各类国际专业人才、专项技术、体系和标准,以及派出人员赴国(境)外培训等手段为中国经济建设、社会发展服务.引进国际先进的、成熟的、适用的知识体系培养中国国际化人才是引才引智的重要组成部分,是引才引智创新发展的新动力.本文研究的主要内容包括:一、近代以来中国引才引智的发展历程、时代背景以及创新与继承的关系;二、新形势下引才引智培养国际化人才事业亟待创新发展的逻辑必然性,这就是决胜全面建成小康社会,建设创新型国家和人才强国战略以及民族复兴的伟大使命,使引才引智事业必须选择走创新发展之路,在复杂的国际形势下,实施更加积极主动的开放战略使引才引智培养国际化人才必须创新发展模式;三、新形势下创新发展引才引智事业,培养国际化人才的基本思路,构建顶层设计,实施创新驱动发展战略出发,优化引才引智职能,分类调整或重新制定政策法规以适应新形势下引才引智发展的规划,在新形势下要用新事业的眼光重新审视引才引智发展方向,进一步明确实施创新驱动可以促进引才引智,是国际化人才培养事业的“上层建筑”与“经济基础”相互适应的必然举措,这就要求拓展引才引智新领域,寻求国际智力资源供给侧改革,引进国际先进的、成熟的、适用的知识体系,在引才引智,国际化人才培养资源供给上进行创新实践,保障供需关系平衡发展.以此建立科学的引才引智创新评价和危机处理机制,培养良好的创新生态环境.进一步引进、消化、吸收再创新才能使引才引智培养国际化人才事业持续发展.文章研究分析体现中国最大的引智成果——马克思主义在中国的发展史就是一部生动的创新史,对当今引才引智的创新实践具有重要借鉴意义;引才引智培养国际化人才的创新发展就是要彻底摈弃重引进、轻消化吸收以及再创新的顽疾,还要提高知识产权本土化意识,全力打造中国自己的国际体系标准.国际化人才培养创新发展就是要坚定不移的转变政府职能,把握国际形势变化,创造良好的引才引智发展环境,摈弃重经济效益轻社会效益的目标追求,建立资源共享、信息畅通的社会公共服务体系,维护创新的公平正义.