论文部分内容阅读
中国企业要想实现人力资源管理本土化,就必须经历一个夯实管理基础的企业整体营运提升的阶段,为此本文站在企业经营者的角度,提出企业管理基础框架论,并从重设组织结构、重组业务流程、重建内部控制、重构管理机制四个方面,按照“势、道、法、术”的理念,具体阐述如何搭建或夯实企业管理的基础框架.
论企业管理基础框架及其搭建
【摘 要】
：
中国企业要想实现人力资源管理本土化,就必须经历一个夯实管理基础的企业整体营运提升的阶段,为此本文站在企业经营者的角度,提出企业管理基础框架论,并从重设组织结构、重组
【机 构】
：
南车株洲电力机车有限公司制动分公司,湖南株洲,412000
【出 处】
：
第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
【发表日期】
：
2013年1期
其他文献
对于一个企业而言,企业文化就是其核心竞争力.企业文化的建设在现代社会中越来越被企业经营者重视.本文重点从企业价值观、企业经营哲学、企业精神三个方面入手,将中国传统文
通过对国内外代表性文献的回顾，本文从企业环境视角，结合利益相关者理论，对企业社会责任进行了分析，并建立了‘套评价体系。但因时间和水平有限，文章还存在‘些不足。首先，文章对企
精装16开定价:18000元国家图书馆出版社2015年09月出版为弘扬巴蜀优秀文化,加强四川历代方志的抢救保护工作,服务四川经济社会发展,满足人民群众文化需求,四川省地方志编纂委
以教师教学发展中心为组织依托提升教师核心素养,是高校推进质量文化建设的重要途径,也是促使教师教学发展中心走向系统化、科学化的有效抓手.教师的核心素养表现为核心知识
在国内外关于公仆型领导研究成果的基础上,结合我国企业公仆型领导的基本特征与文化价值环境,探索性开发了中国特色的企业公仆型领导测量量表.通过人际沟通、鼓励与宽恕、无
随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各
多样性,尤其是员工构成多样性,是现代组织管理不能回避的一个问题,对员工构成多样性的研究对于推进组织形成和谐劳动关系以及完善人力资源战略等都有重要指导意义.本人从多样
张炯是我国著名的文艺理论家、文艺评论家与文学史家,几十年致力于文学研究,著作等身.在中华人民共和国成立70周年之际,《中国作家》2019年第9、10期发表了他的长篇小说《巨
期刊
家族企业是一个多层面的复杂的企业组织,其发展过程是一个与社会资本融合的过程,社会资本的存量和形式对于家族企业的兴衰成败有着重大影响.文章把社会资本这一个新经济社会