【摘 要】
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借鉴激励理论思想，以对建材生产企业决策者实施清洁生产进行激励的视角，首次构建了基于道德判断和经济决策双因素作用的企业决策者个人行为激励模型，并在此基础上提出了决策
【机 构】
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中国矿业大学力学与建筑工程学院工程管理研究所,江苏徐州221116
【出 处】
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2010年“面向可持续建设的工程管理”学术会议
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借鉴激励理论思想，以对建材生产企业决策者实施清洁生产进行激励的视角，首次构建了基于道德判断和经济决策双因素作用的企业决策者个人行为激励模型，并在此基础上提出了决策者个人行为激励的双因素优先次序观点。通过对多目标优先次序决策模型的优化求解发现，与经济绩效考核作为优先次序相比，将环境绩效考核作为优先次序时的企业超额边际治污收益更大；在环境目标优先规则下，对企业决策者实施清洁生产的激励水平高于经济目标优先规则下的激励水平。提出的双因素激励模型拓展了企业实施清洁生产驱动因素的研究视野，次序优化理论的形成对于作为委托人的环境管制部门参与企业决策者的薪酬设计具有重要的理论参考作用。
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