【摘 要】
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随着医院卫生体制改革的不断深入,医院竞争的核心竞争力除了环境、设备设施等硬件设施外,更重要的是加强人才梯队建设与人力资源合理配置.随着湖北省优质护理服务的开展,以及CSSD验收标准等行业管理规范的出台,对CSSD的硬件和软件要求不断提高.湖北省卫生计划委员会计划从2011年起在5年内逐步完成省内CSSD验收工作,各级医疗机构为了迎接验收工作都配置现代化的设施与设备,但如何加强人力资源的管理和培训,
【出 处】
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中华护理学会第13届全国消毒供应中心发展论坛
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随着医院卫生体制改革的不断深入,医院竞争的核心竞争力除了环境、设备设施等硬件设施外,更重要的是加强人才梯队建设与人力资源合理配置.随着湖北省优质护理服务的开展,以及CSSD验收标准等行业管理规范的出台,对CSSD的硬件和软件要求不断提高.湖北省卫生计划委员会计划从2011年起在5年内逐步完成省内CSSD验收工作,各级医疗机构为了迎接验收工作都配置现代化的设施与设备,但如何加强人力资源的管理和培训,与所配置现代化的设备相匹配,让先进的设施与设备在CSSD日常工作中发挥最大的效益与效果,是对CSSD管理工作提出的又一个挑战,在新形式下我科尝试在人力资源的管理上进行了岗位授权管理,并取得一定效果。
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