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结合实际工作性质，自2009年开始实施护理绩效分配政策，取得良好效果，此分配模式充分调动了手术室护理人员的工作积极性，真正发挥"奖金分配"正面的激励作用，体现多劳多得，提高了工作效率和质量。方法 和结果汇报，绩效分配额度。结论 实行绩效分配，实现多劳多得，优绩优酬，将工作质量与实际工作结合，激发护士工作积极主动性，提升手术配合质量，打造高品质的手术室护理队伍，充分体现护士的个人价值和自我实现。