【摘 要】
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本文提出了一个知识共享的动机认知模型,在此基础上将中西方具有最大差异的三个文化维度:集体主义/个人主义,权力距离和长期取向与短期取向引入到这个模型中,探讨了国家文化
【机 构】
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北京航空航天大学 经济管理学院,北京 100191
【出 处】
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信息系统协会中国分会第三届学术年会
论文部分内容阅读
本文提出了一个知识共享的动机认知模型,在此基础上将中西方具有最大差异的三个文化维度:集体主义/个人主义,权力距离和长期取向与短期取向引入到这个模型中,探讨了国家文化对组织员工的三个知识共事认知过程:内在化,认同感和盲从性的影响.然后通过跨文化的实证研究验证了该认知模型和国家文化的调节作用.本文不仅从理论上丰富了国家文化价值与行为动机交互的相关研究,其研究结果也可以为跨国组织的知识共事实践提供指导.
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