【摘 要】
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目的新型冠状肺炎（简称新冠）疫情期间,上海护理工作者以极高的工作投入致力于疫情防控。基于心理负荷理论,调查新冠核酸检测任务下护士工作投入水平,分析任务因素、个体特征、资源供给因素对工作投入的影响。方法以便利抽样与滚雪球抽样的方法,于2022年4月1日至5月31日调查新冠核酸检测任务护士。采用一般资料问卷、工作投入量表、组织支持感量表、情感承诺量表、焦虑自评量表开展网络调研;采用多元线性回归分析与路
【出 处】
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第五届上海国际护理大会论文摘要汇编（下
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目的新型冠状肺炎（简称新冠）疫情期间,上海护理工作者以极高的工作投入致力于疫情防控。基于心理负荷理论,调查新冠核酸检测任务下护士工作投入水平,分析任务因素、个体特征、资源供给因素对工作投入的影响。方法以便利抽样与滚雪球抽样的方法,于2022年4月1日至5月31日调查新冠核酸检测任务护士。采用一般资料问卷、工作投入量表、组织支持感量表、情感承诺量表、焦虑自评量表开展网络调研;采用多元线性回归分析与路径分析探索影响工作投入的核心因素及因素间的关系。结果获取有效问卷1074份,护士工作投入得分为（32.17±7.58）分。多元线性回归模型显示,情感承诺（β=1.068,P＜0.001）、组织支持（β=0.256,P＜0.001）、焦虑症状（β=-0.093,P＜0.001）是影响新冠核酸检测任务护士工作投入的主要因素（R~2=0.619,Adj.R~2=0.617,P＜0.001）。路径分析模型表明,护士情感承诺（λ1=0.630,P1＜0.001）、组织支持（λ2=0.152,P2＜0.001）、焦虑症状（λ3=-0.137,P3＜0.001）可直接影响工作投入;组织支持（λ4=0.448,P4＜0.001）与焦虑症状（λ5=-0.291,P5＜0.001）以情感承诺为中介间接影响工作投入;近2周平均日睡眠时间（λ6=-0.279,P5＜0.001）影响焦虑症状,路径分析模型拟合度良好（χ~2=20.73,df=3,P＞0.05,RMSEA=0.044,GFI=0.992,AGFI=0.962,TLI=0.965,CFI=0.989）。结论新冠核酸采集任务护士在高工作负荷下具有较高的工作投入水平。护理管理者可通过培养护士的职业情感、制定合理的工作制度、重视对护士的工具性与情感性支持供给维护护士身心健康与工作投入,促进护士应对突发公共卫生事件的能力与疫情防控效果。
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