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自我国于2003年首次提出进行预算绩效管理以来,我国初步形成了符合我国国情的预算绩效评价体系和初步的预算绩效管理规章制度。但总体而言我国的预算绩效管理还处于初级阶段,绩效指标设计不合理、绩效管理质量不高、绩效结果应用不充分等一系列问题都对我国财政预算绩效管理形成极大的约束和限制,为此,切实规范指标设计、提高绩效管理质量、突出结果应用具有突出的现实意义,是我国以后财政预算绩效管理的改革方向。