【摘 要】
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我国公立医院改革多年来，在医药卫生体制的各个改革领域都有所探索并形成初步思路或经验。在针对改善人民群众就医体验，和谐医患关系的改革目标上，使护理管理模式的改革与护理服务体系的建设尤为重要。如何根据国家公立医院改革目标及要求，结合我国临床护理工作模式现状，科学地、快速地推进医院护理改革，从而提升公立医院的综合卫生服务能力。本文在推进公立医院改革的进程中，从医院层面开展"文化护理管理"、建立护理后勤、
【出 处】
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中华护理学会全国护理教育研讨会暨第7次护理学院(校)长论坛
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我国公立医院改革多年来，在医药卫生体制的各个改革领域都有所探索并形成初步思路或经验。在针对改善人民群众就医体验，和谐医患关系的改革目标上，使护理管理模式的改革与护理服务体系的建设尤为重要。如何根据国家公立医院改革目标及要求，结合我国临床护理工作模式现状，科学地、快速地推进医院护理改革，从而提升公立医院的综合卫生服务能力。本文在推进公立医院改革的进程中，从医院层面开展"文化护理管理"、建立护理后勤、创新护理服务等方面的工作，探索公立医院护理管理创新思路。本文主要从四个方面展开论述：一是，从"三个转变"和"五个建设"探讨了文化护理管理；二是，介绍了"护理后勤"体系；三是，分析了护士长助理层级；四是，通过"托护养老"和"医保住院"等途径，论述了创新护理服务模式。
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