文章介绍了文化体制改革和信息技术革命推动出版产业化发展，并对出版产业化对出版编辑工作者提出了更高要求，提出了出版竞争与出版编辑创新的发展战略。制度创新既要与时俱进，也要处理好继承和发展的关系。如出版社内部长期实行的责任编辑负责制和书稿三审制度，对于明确编辑责任，确保书稿编辑质量是行之有效的，且具有法定地位。但在新的运行机制条件下，也有很大的局限性和不适性。出版社传统的业务流程分工负责，其责任编辑主要承担书稿审读和编辑加工责任，但一部书稿最终取得什么样的社会效益、经济效益其决定因素又不在此。如果一部书稿从选题策划、编辑加工到推广发行完全由一人承担，这当然不存在问题，但大多数情况下不是这样。在绩效奖惩不挂钩的情况下，人们也不太在意，但岗位目标责任制要求责任必须明确。这就要求在操作过程中必须创新充实责任编辑制度的内涵。三审制也是如此，负责终审的社领导，虽然不一定与审签的具体产品的绩效挂钩，但必须明确所承担的岗位责任。此外，从有利内部资源整合、强化对外竞争的角度，项目负责制、工作室制等也是一些很有价值的内部制度创新。所有这些创新，出版经营者要持一种积极开放的态度。只要有利于出好书、创品牌，增强对外市场竞争力；有利于调动职工积极性、创造性，实现好的经营效益、壮大自身实力；有利于促进出版产业的大发展大繁荣，都应该大胆鼓励，勇于实践。在发展中不断总结和完善。