【摘 要】
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公益性地质调查单位具有明显的服务性、公益性、知识密集性及政府主导性.其单位人力资源管理中存在着薪酬制度缺乏竞争性;考核制度过于笼统;晋升制度不完善;竞争制度不高效等
【机 构】
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中国国土资源经济研究院,北京,101149
【出 处】
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中国地质经济学会青年分会2006年学术交流会
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公益性地质调查单位具有明显的服务性、公益性、知识密集性及政府主导性.其单位人力资源管理中存在着薪酬制度缺乏竞争性;考核制度过于笼统;晋升制度不完善;竞争制度不高效等方面的弊端.因此需要在公平、逐渐强化等的原则基础上建立适宜的经济利益激励,完善培训激励,健全晋升激励,加快人员聘用制度建设等人力资源激励制度.
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