校企联合招聘模式与传统招聘模式的比较研究

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校企联合招聘模式是高等教育大众化时代和社会主义市场经济的发展的要求,是实现人才资源最优化配备极具现实意义的方式,这种模式就业导向明确,需求方参与程度深,促进了高等教育人才培养模式的改革,对高校和企业的发展都具有积极意义,与企业传统招聘模式相比,校企联合招聘模式提高了学生学习的目标性,保证了学生就业的稳定性,不但可以减少公司的人才培养成本,而且更加容易实现公司"人岗匹配",提升员工忠诚度,并降低员工流动性。真正实现学校、学生和企业多方共赢。
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