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面试考核作为笔试考核的一种有效补充,近年逐渐成为有效选拔研究生的重要手段。相较传统类型面试,结构化面试的实施过程更为公正公平,面试结果也更加科学有效。哈尔滨工业大学经过多年工作实践,逐步探索出了符合工科高校特色的结构化面试执行模式与方法,进一步完善了试题命制、考务培训、流程设计、结果评价及过程监督五个方面的具体执行形式与内容,积累了较为丰富的实践经验,形成了较为系统的工作体系,并希望以此能为国内其他院校的研究生选拔工作提供借鉴与参考。