【摘 要】
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<正> 本研究将责任归因理论和领导一部属交换理论相结合对中国企业管理者的内在归因活动进行全面考察,从而可以更为深入的了解管理者处理下属不佳绩效表现时的内在心理机制和
【机 构】
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华中师范大学心理学院; 中国科学院研究生院管理学院;
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<正> 本研究将责任归因理论和领导一部属交换理论相结合对中国企业管理者的内在归因活动进行全面考察,从而可以更为深入的了解管理者处理下属不佳绩效表现时的内在心理机制和后继行为反应(分为消极处理行为和积极处理行为)之间的关系。对武汉市116名企业管理者施测由自编的领导-部属交换关系问卷、消极处理行为问卷、积极处理行为问卷以及由责任归因序列有关项目组成的总问卷。研究结果表明: (1)管理者和下属之间所建立的领导-部属交换关系愈好,管理者对下属进行的消极处理行为就愈少。(2)女性管理者相比于男性管理者,其对下属施予的消极处理行为更少和给予的积极处理行为更多。
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