【摘 要】
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以英国学者Lorraine Pool和Peter Sewell提出的就业能力Career-EDGE模型及相关实证研究为基础,主要探讨自尊在一般自我效能感对大学生就业能力影响中的中介作用.采用Rose
【机 构】
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西南大学心理学部,重庆,400715
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以英国学者Lorraine Pool和Peter Sewell提出的就业能力Career-EDGE模型及相关实证研究为基础,主要探讨自尊在一般自我效能感对大学生就业能力影响中的中介作用.采用Rosenberg编制的自尊量表(SES)、Schwarzer等编制的一般自我效能感量表(GSES)、许小东等编制的大学生就业能力测量问卷,以大学本科生作为研究对象进行问卷调查,得到447份有效问卷.相关分析结果显示,大学生一般自我效能感对其自尊有显著的正向影响；一般自我效能感、自尊均对大学生就业能力有显著的正向影响.采用Baron和Kenny等人的回归分析方法来检验中介效应,对系数c(t=10.6754,P＜0.001)、系数a(t=6.8477,P＜0.001)和系数b(t=6.2959,P＜0.001)的依次检验显著,系数c′(t=8.6416,P＜0.001)显著,表明自尊在一般自我效能感对就业能力的影响中起部分中介作用.
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