【摘 要】
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本文利用2002年中国城镇家庭收入调查数据研究了城镇职工就业的影响因素以及性别间在就业行为上的差异。主要的研究结论有：第一，总体上看，男性、年龄较小、高学历、身体健康、党
【机 构】
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浙江大学公共管理学院,杭州 310027
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本文利用2002年中国城镇家庭收入调查数据研究了城镇职工就业的影响因素以及性别间在就业行为上的差异。主要的研究结论有：第一，总体上看，男性、年龄较小、高学历、身体健康、党员以及配偶处于就业状态的个体更容易就业；第二，从分性别的回归结果看，与家庭特征相关的变量对丈夫和妻子有着显著不同的影响；第三，采用扩展的Oaxaca－Blinder分解方法显示，性别间的就业率差异完全来自于劳动力市场结构因素（Labor Market Structual Issues），个体特征变量影响较小。本文的研究结论有助于加深对性别间就业行为差异的理解，同时认为缩小性别间就业不平等的政策应着重关注于如何纠正劳动力市场结构因素上。
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