将职业生涯管理的思想引进高职院校图书馆,有利于图书馆的发展和图书馆工作人员的发展,虽然我国目前高职院校图书馆工作人员职业生涯管理取得了一定的发展,但仍然存在这不少的问题.本文通过对这些问题的分析,提出了相应的发展对策.近些年来,随着科技进步与知识经济的发展,高职院校的图书馆功能也在不断地发生着变化与提升,图书馆工作人员的角色也随着发生了变化.随着高职院校图书馆工作人员的整体素质不断提高,其对个人职业生涯规划和发展的态度也发生了巨大的变化,对于图书馆工作人员来讲,工作不再仅仅是养家糊口的工具和手段,而是实现自身人生价值的体现,他们更加期望通过工作获得发展的机会,通过工作来实现自身价值.近年来,图书管理工作人员的学历水平越来越高,受教育程度的提高使得其对职业成功寄予更大的希望.虽然,近些年来高职院校图书馆的条件越来越好,外部环境比较和谐,员工工资水平也有大幅度提高,但是工作人员的工作热情和积极性并不太高,他们普遍认为高职院校图书馆工作没有什么前景,不能实现个人人生价值.由于多方面的原因,目前高职院校图书馆工作人员职业生涯过程并不顺利,工作人员在职业发展过程中时常会遇到障碍,职业发展处于低迷状态.