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管理心理学的“需要理论”符合科学发展观的理论要求,是员工管理的理论指导。管理工作者要以人为本,将员工需要作为员工管理的激励依据,创造条件,满足员工的生理、安全、交往、受尊重、成就感等多方面的需要。要把握需要的发展性、多样性、社会性、能动性,让需要的产生、满足、再产生,成为员工管理的活力之源。