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本文从人力资源管理的功能角度探讨了企业人力资源管理的特性，并对人力资源进行层次分析，从各个层次探讨人力资源与企业核心竞争力关系，进而说明人力资源是企业核心竞争力的理念。
人力资源作为企业核心竞争力的层次分析
【摘 要】
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本文从人力资源管理的功能角度探讨了企业人力资源管理的特性，并对人力资源进行层次分析，从各个层次探讨人力资源与企业核心竞争力关系，进而说明人力资源是企业核心竞争力的理念。
【机 构】
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中国矿业大学管理学院 江苏·徐州 221008
【出 处】
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云南省科技学术交流会
【发表日期】
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2004年5期
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