论文部分内容阅读
人本管理提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想；是现代企业管理的新模式。日本松下、美国通用等成功企业在人本管理实践中，积极推行以人为中心的管理，并积累了丰富的经验。这些经验为现代企业在激烈的竞争中如何长足健康发展，做强做大，提供了有价值的参考，具有积极的启迪意义。