成长期企业业绩评价指标体系构建研究——基于权变理论的视角

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随着知识经济快速发展,创业板的推出已引起越来越多人的关注。业绩的正确评价是实现企业持续发展的内在要求。如何构建适合成长期企业的业绩评价指标体系,已成为创业板企业迫切需要思考的问题。在对已有研究进行归纳和扩展的基础上,通过划分生命周期、明确成长期目标、识别成长期资源,形成一个战略与权变融合且易理解的理念,便于业务和目标的协调;通过企业成长期的定位,建立成长期模型、关键目标指标(KGI)和关键绩效指标(KPI),对企业行业地位、业务结果与过程进行评估、衡量,提出财务、客户、内部经营、学习与成长、价值创造能力五个维度,试图构建成长期企业业绩评价指标体系。
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