【摘 要】
：
供应链建立和成员组成调整的机理、方式和动态过程称为供应链的组织协调机制。目前对供应链组织协调机制的研究主要是以组织行为学为理论框架侧重定性的研究；也有不少学者从基
【机 构】
：
上海企业竞争力研究中心,上海 200122
【出 处】
：
第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会
论文部分内容阅读
供应链建立和成员组成调整的机理、方式和动态过程称为供应链的组织协调机制。目前对供应链组织协调机制的研究主要是以组织行为学为理论框架侧重定性的研究；也有不少学者从基本经济学原理出发定量研究供应链的高效率等优势。但相关研究大多以供应链中两个企业的合作为浓缩对象,以一次性静态的利益判断为依据。本文把供应链的组织协调机制化解成一个博弈问题,建立由供应链多方成员参与、能进行重复博弈的组织协调模型,并通过对模型的求解,很好地验证和解释了供应链运行的高效性、供应链目标和组成条件的合理性、供应链核心企业存在和动态调整的必然性。
其他文献
本文对中国历史背景下企业起源问题的可能切入点进行了讨论,对于已有相关研究的不足进行了简单评论,给出了3种可能解决中国历史背景下企业起源问题的方法,并引发了作者对于中
人力资源管理在管理科学中具有重要的地位,人才的选拔任用在未来的竞争中越来越重要。对待人才,如何选、由谁来选、选的标准、如何使用、如何考核等,是人力资源管理的重要内
和西方管理理论相比,东方管理理论最基本的特质是“天人合一”管理思维模式。此外,东方管理理论还具有“人性应善,好德归利”人性论、组织不是真实存在的组织假设,以及实用理
台湾为了进入知识经济时代,规划并扶持文化创意产业,为达成文化创意经济与社会价值的永续共生,博物馆的经营转向以市场的观点来定位与经营,重新思考博物馆的经营模式及价值创
作为一个新生事物,企业社会责任已经越来越受到人们的关注与讨论。然而,人们往往说得多、做得少,实践效果更是微乎其微。如何将企业社会责任真正付诸实践,成为推进企业社会责
在东方管理“三为”理论创建和发展的30年后,东方管理研究出现了多元化的趋势。通过对东方管理理论、中层理论和因果模型的研究,本文提出了在现阶段东方管理研究应该尝试发展
管理本质涉及管理的根本性问题,对此进行探讨有助于透过纷繁的管理现象把握管理的根本任务。通过管理历史的回顾以及对已有学术思想和研究的梳理,我们认为管理的本质是对以人
从食品安全要素的特性看,食品属于经验品和信用品,食品安全是食品企业对利益相关者的道德承诺。从宏观层面看,食品安全问题不可能彻底解决,只能主动应对；从微观层面看,可以解
本文分析了西方管理文化及西方管理模式,讨论了西方管理模式的三个阶段即经验管理阶段、科学管理阶段、文化管理阶段的特点与趋势,探讨了以东方文化为基础的东方管理模式,并
在产品、技术、质量日渐趋同,市场竞争异常激烈的我国家电行业中,为什么海尔更成功?本文认为,原因在于海尔长期形成的对战略性资源和核心业务流程进行整合的独特能力,即执行