【摘 要】
:
自中国加入WTO后,中国的经济发展速度更是迅猛,经济实力前进了一大步,在民族企业逐渐国际化道路的过程中,硬件设施有了明显的提高,但是在软件设施方面也凸显了一些弊端。本文根据近几年该行业的薪酬调查,分析并预测了未来从业者的薪酬状况,同时也提出了人力资源管理在国际化得道路上出现的一些问题,并针对相应的问题提出了相应的解决措施。
论文部分内容阅读
自中国加入WTO后,中国的经济发展速度更是迅猛,经济实力前进了一大步,在民族企业逐渐国际化道路的过程中,硬件设施有了明显的提高,但是在软件设施方面也凸显了一些弊端。本文根据近几年该行业的薪酬调查,分析并预测了未来从业者的薪酬状况,同时也提出了人力资源管理在国际化得道路上出现的一些问题,并针对相应的问题提出了相应的解决措施。
其他文献
人口预期寿命作为人口学中衡量一个地区人口质量的重要指标,已经被越来越多的学者所关注.有关人口预期寿命的许多研究都表明,各种社会经济因素对不同地区的人口预期寿命有着重要的影响.本文搜集整理了世界各国人口的平均预期寿命,研究影响平均预期寿命的经济因素,并希望能对中国未来制定政策有所启示.
关于"劳动女性"何时退休的话题于1990年经"两会"代表委员提出而成为大家热议的焦点,一直以来受到学者甚至全民的关注.2011年5月27日中国首部性别平等条例——《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》,由深圳市妇联审议通过.《条例》拟规定,在深圳市实行女性弹性退休制度.《条例》称,"女性达到现行退休年龄,身体健康,工作需要,且仍愿意继续工作的,可要求延长退休年龄,直至与男性同龄退休."诸多现象表
通过对100份大学生核心自我评价对择业意愿的影响的问卷调查研究,探讨了大学生自我评价与大学生就业意愿之间的关系,同时对性别、生源地、家庭收入、学习成绩、大学类型、是否学生干部等因素对大学生就业意愿的影响做了探讨研究.
近年来,作为国际型大都市的北京正面临着人口不断积聚,常住人口以高增长速度逐年攀升的局面,其中尤其外来流动人口更是占据北京市常住人口的较大比重.无论是北京城市的未来人口变动,还是城市的发展与运行,这一变化使得北京市要将流动人口放在一个不容忽视的重要位置予以考虑.本文结合北京市产业结构演变谈北京市外来人口就业的问题,以期能更好的为北京市的就业以及与之相关的城市化进程等提供参考.
文章在梳理现有研究成果的基础上,构建了劳动力流向多元化研究框架和分析模型,并利用中国数据进行实证检验后发现:预期净经济收益和城市生活能力是分析在制度约束下劳动力流向多元化的微观理性的重要角度.在乡城迁移-城乡回流模型中,城乡工资性收入差距和城乡非工资性收益差距的存在和扩大对劳动力流动具有推动作用,而城乡生活成本差距和心理成本差额的存在和扩大则会阻滞劳动力流动.在折回式回流模型中,城市生活能力水平是
当今社会中,大学本科生如何找到真正适合自己的职业来发挥特长与优势,进而获得职业成就,是尤为重要的。因此,本文主要针对首都经济贸易大学本科生的职业兴趣形成现状,影响本科生职业兴趣的因素以及如何在大学期间培养职业兴趣进行研究,并从学生自身和外部因素两方面提出了建议,以期帮助本科生培养和发掘职业兴趣。
培养良好的心态和过硬的心理素质可以促进医学生顺利就业,并使医学生在就职后快速的适应新的工作及社会环境,充分展示自己的才能。因此,本文着重从学校、家庭、学生自身素质这三个在医学生求职过程中起重要作用的方面来研究如何解决医学生的心理问题,从而促进医学生更好地实现就业。
本文介绍了回归分析的概念和简介、所要描述的工资问题、线性回归模型的相关概念、参数估计和回归方程检验,运用回归分析模型中的一元线性回归模型,通过spss分析城镇就业人员人均年工资与人均国民生产总值之间的关系,对未来两年的人均工资进行预测,运用多元线性回归分析研究了企业员工工资满意程度与员工多个变量值之间的关系,得到决定员工满意程度的线性回归方程。
中小型企业因其发展的灵活性,能满足众多消费者的需求,为国民经济的持续健康发展和社会稳定做出了巨大贡献。薪酬是涉及到企业内部每位员工的报酬利益,薪酬管理是企业重要的管理工作之一。科学合理地开展企业的薪酬管理工作,能促进广大员工的劳动积极性,提高企业组织的整体运作效率,所以研究中小型企业的薪酬管理问题具有深远的现实意义。
本文以我国国有企业高管薪酬为研究对象,针对其存在的主要问题和造成问题的原因进行深入分析。国有企业高管薪酬存在的主要问题有与企业绩效关联度低、国企高管自定薪酬、短期激励比重过高、数额惊人的职务消费,造成这些问题的主要原因是薪酬决定机制不合理、国企内部治理结构不健全、国企中股权激励引入时间尚短、约束机制不完善。