【摘 要】
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文章首先分析了结构性缺员的定义和铁路局货运系统物流企业人员的需求要求，其次分析了北京货运中心结构性缺员的状况，并对整体超员、结构性缺员的原因进行了分析，认为应该有效盘
【出 处】
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铁道运输企业优化人力资源配置交流会
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文章首先分析了结构性缺员的定义和铁路局货运系统物流企业人员的需求要求，其次分析了北京货运中心结构性缺员的状况，并对整体超员、结构性缺员的原因进行了分析，认为应该有效盘活现有人员，提高人员使用效率，拓宽用人平台，积极引入社会资源，对人员的合理配置，要进一步创新思维、开拓思路，敢于打破传统的思维定势和固有的思维模式，用创新发展，多措并举来解决面临的矛盾和问题，使铁路货运的人力资源始终处于供需平衡状态。只有这样才能有效地提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本。
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