【摘 要】
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护士是医院护理人力资源的重要组成部分,是医院的核心竞争力之一.但是有研究发现,护士的心理健康状况低于一般人群,手术室护士作为特殊群体的护理人员,在长期承受高强度的职业压力情况下,容易产生职业倦怠,影响身心健康,导致护理质量下降.心理资本(Psychological Capital)指能够导致个体积极组织行为的心理状态,它包含希望、自我效能、韧性、乐观4个成分,且各成分具有协同效应.近年来,心理资本
【出 处】
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中华护理学会第20届全国手术室护理学术交流会议
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护士是医院护理人力资源的重要组成部分,是医院的核心竞争力之一.但是有研究发现,护士的心理健康状况低于一般人群,手术室护士作为特殊群体的护理人员,在长期承受高强度的职业压力情况下,容易产生职业倦怠,影响身心健康,导致护理质量下降.心理资本(Psychological Capital)指能够导致个体积极组织行为的心理状态,它包含希望、自我效能、韧性、乐观4个成分,且各成分具有协同效应.近年来,心理资本概念的提出,为护理人力资源开发管理提供了新视角和新理念.有研究认为,心理资本是护士高效工作的原动力,能够使护士保持持久的工作热情,对于护理管理具有重要的实践意义.因此较高的心理资本和较低的职业倦怠很是必要,那么心理资本是否会影响职业倦怠,目前关于手术室护士的心理资本与职业倦怠关系研究甚是缺乏.鉴于此,本研究在调查手术室护士心理资本和职业倦怠感的基础上,进一步探讨心理资本对其职业倦怠的影响,为日后护理管理的改革提供一定的理论参考.
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