【摘 要】
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文章首先通过对心理契约概念及其形成机制的分析,明晰了心理契约的内容及其形成过程。然后从薪酬制度、不完全性监控、风险性和稳定性的角度分析了企业运用心理契约激励员工
【基金项目】
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教育部人文社科基金(08JA630066);陕西省教育厅专项基金(08JK084);西安建筑科技大学高教研究项目(GJ070203);西安建筑科技大学人才基金(RC0916)
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文章首先通过对心理契约概念及其形成机制的分析,明晰了心理契约的内容及其形成过程。然后从薪酬制度、不完全性监控、风险性和稳定性的角度分析了企业运用心理契约激励员工的必要性。最后总结出企业运用心理契约激励员工的有效途径——建立以能力和绩效为基础的薪酬制度,建设"以人为本"的企业文化,增强员工的参与感和成就感,构建科学的竞争机制。企业只有把这四个方面做好,才能充分发挥心理契约对员工的激励作用,从而调动员工的工作积极性,提高企业的经济效益。
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