【摘 要】
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本文以我国2014年7月1日至2016年12月31日期间公告员工持股计划的A股上市公司为样本,对员工持股计划的激励效果进行研究,发现员工持股计划对企业绩效有显著的促进作用,且采用
【机 构】
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西安科技大学管理学院; 西安科技大学MPAcc教育中心;
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本文以我国2014年7月1日至2016年12月31日期间公告员工持股计划的A股上市公司为样本,对员工持股计划的激励效果进行研究,发现员工持股计划对企业绩效有显著的促进作用,且采用定向增发股票与员工自筹资金方式的员工持股计划的激励效果更好,此外,相比于非国有企业与高科技企业,员工持股计划在国有企业与非高科技企业中的激励效果更为显著。但是,持股人数的增加会削弱员工持股计划的激励效果,不利于企业绩效的增长,当员工持股计划中的高管认购比例低于59.6%时也不会产生明显的激励效果。据此,本文建议以增资扩股型员工持股计划为主导,设计合理的持股比例与持股范围,并且可将员工持股计划作为优化国企股权结构的重要途径之一。
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