【摘 要】
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基于社会认知理论,本文从组织情境特征、个体认知和领导风格来探究企业环境责任感知影响员工绿色行为的过程机制和边界条件。通过对340名企业员工进行三阶段跨时点调查分析后发现:（1）企业环境责任感知通过提升员工的绿色自我效能进而正向影响员工绿色行为,即绿色自我效能起到部分中介作用;（2）绿色变革型领导作为边界条件正向调节企业环境责任感知与员工绿色自我效能的关系;（3）绿色变革型领导同时强化员工绿色自我效
【出 处】
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第十六届（2021）中国管理学年会论文集
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基于社会认知理论,本文从组织情境特征、个体认知和领导风格来探究企业环境责任感知影响员工绿色行为的过程机制和边界条件。通过对340名企业员工进行三阶段跨时点调查分析后发现:（1）企业环境责任感知通过提升员工的绿色自我效能进而正向影响员工绿色行为,即绿色自我效能起到部分中介作用;（2）绿色变革型领导作为边界条件正向调节企业环境责任感知与员工绿色自我效能的关系;（3）绿色变革型领导同时强化员工绿色自我效能在企业环境责任感知与员工绿色行为之间的中介作用,呈现出有调节的中介效应。基于研究结果,本文从企业环境责任承担与沟通、员工培训和领导者引领示范等方面提出相应管理建议。
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