【摘 要】
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本文以代理理论和社会权力理论观点为基础，探讨员工参与组织创新的动机。以往文献中，探索影响组织创新的因素主要停留在组织层面，而较少关注组织中员工个体因素的影响机制。
【机 构】
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中国人民大学商学院，北京，100872
【出 处】
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2007年第二届辅仁大学、中国人民大学联合研讨会暨经营成长、金融改革与创新学术研讨会
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本文以代理理论和社会权力理论观点为基础，探讨员工参与组织创新的动机。以往文献中，探索影响组织创新的因素主要停留在组织层面，而较少关注组织中员工个体因素的影响机制。本研究认为组织中所有员工都有可能成为变革代理人积极推进组织创新，基于此，本文探讨员工个体参与不同类型的组织创新(激进创新和渐进创新)的动力来源及其影响模式。运用Logistic回归方法，对所收集的28家企业451个员工的数据进行了分析，结果表明个体对收入的不满、权力需求以及个体在组织中的所处的位置与创新选择偏好密切相关。最后，本文对这些研究发现进行了讨论，分析了这些发现对理论和实践的启示。
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