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金融危机加剧了女性就业率低、工资待遇低、晋升机会少、求职过程中被排斥等性别歧视问题。究其原因，既有传统观念和女性自身生理、心理局限，也有法律缺失的影响。性别歧视不仅造成人力资源和教育的浪费，同时影响社会稳定、健康发展。我们应借鉴欧美立法理念，制定《反就业歧视法》，拓宽女性劳动权益，完善女性社会保障制度，设立就业性别歧视执法机构，完善法律责任和侵权救济程序，逐步解决这一社会痼疾。