【摘 要】
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广东省人民医院开展义工服务及志愿服务已有20年的经验，医院共现有11支志愿服务队伍，其中以惠福志愿服务队最为活跃，开展志愿服务的形式最为丰富，坚持志愿服务的时间最长。20年来，惠福志愿服务队开展了抗震救灾、扶贫助学、社区孤寡老人服务、工疗站智障学员的辅导、照顾本院离退休职工、迎亚运志愿活动、志愿服务下病区活动等丰富形式的志愿服务，也取得了从县级到国家级的各种荣誉。在医院党委的支持下，将惠福志愿服务
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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广东省人民医院开展义工服务及志愿服务已有20年的经验，医院共现有11支志愿服务队伍，其中以惠福志愿服务队最为活跃，开展志愿服务的形式最为丰富，坚持志愿服务的时间最长。20年来，惠福志愿服务队开展了抗震救灾、扶贫助学、社区孤寡老人服务、工疗站智障学员的辅导、照顾本院离退休职工、迎亚运志愿活动、志愿服务下病区活动等丰富形式的志愿服务，也取得了从县级到国家级的各种荣誉。在医院党委的支持下，将惠福志愿服务队的管理从团总支负责制变成以党带团的形式来负责，以提升志愿服务的管理水平。具体采用坚持以党建带团建，强化志愿服务队的影响力，分析志愿者工作存在的不足，寻找解决的措施及方案等方面的措施及工作成效。
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管理者们也逐渐认识到，施行“以人为本”的文化为基底，解决多方面的问题共存，是能够高效解决医院生存发展问题的重要手段。营运成本的节省。成本的运营为整个医院的基石。只要控制好成本，不要让成本成为负增长，医院才可以谈得上建设，谈得上发展。建立成本中心，财务的预算与统计。我院在对传统文化进行传承和提升的基础上，而又不失弘扬优良的传统，适应了新的发展，不仅可以惠及了百姓，更促进的社会的文明进步。众多医疗机构
本文首先讲述了医院文化管理与制度管理的关系及现状，分析了文化建设在医院管理中的作用，面对医疗市场日益激烈的竞争局面，当今医院管理者深刻的认识到加强医院文化建设的重要性和必要性。充分认识到医院文化与组织文化之间的共性，利用组织文化测量工具，完善医院文化评价体系建设对了解医院文化建设现状、诊断医院文化建设中的问题和改进医院文化建设具有十分重要的意义，提出了通过人物事迹弘扬医院文化，组织各类活动发展医院
文化是共有的观念、约定俗成的制度、由之而产生的器物，具有历史性、共有性、教化性。医院文化是经过医院的不断发展，逐渐形成的、医院所特有的传统、价值观、规范及行为结构的总和。与组织文化相同，医院文化分为四个层次，同时医院文化具有六大功能，先进的医院文化是营造医院核心竞争优势不可缺少的基本要素，对医院长期发展有着极为重大的推动作用。在先进的医院文化有利于提高医院活力，加强创新能力，并能有效地吸引人才与资