【摘 要】
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我国工会在不同历史阶段扮演着不同角色。在计划经济下，工会只是从属于政府，动员职工发挥“主人翁”的作用搞生产搞福利的组织，它的代表性隐没在国家行政机关的作用之中。在市场经济下，工会就必须成为职工利益的代表，一方面，要维护职工作为劳动力权人的合法权益；另一方面，我国工会也要体现工人阶级的先进性。我国工会在市场经济下只有代表劳动者积极介入集体谈判和积极争取罢工合法化，这才能够正确体现我国工会特有的代表性
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我国工会在不同历史阶段扮演着不同角色。在计划经济下，工会只是从属于政府，动员职工发挥“主人翁”的作用搞生产搞福利的组织，它的代表性隐没在国家行政机关的作用之中。在市场经济下，工会就必须成为职工利益的代表，一方面，要维护职工作为劳动力权人的合法权益；另一方面，我国工会也要体现工人阶级的先进性。我国工会在市场经济下只有代表劳动者积极介入集体谈判和积极争取罢工合法化，这才能够正确体现我国工会特有的代表性。
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基于63个工人、7个企业的个案访谈资料，对制衣小企业的计件工资选择理由、工资水平的确定依据、以及工人对工资水平的满意程度进行了定性分析。研究结果表明，小企业为了应对市场的激烈竞争，雇主和工人都倾向于采用计件工资，一方面雇主可以节省管理成本、另一方面工人可以多劳多得，尤其是熟练工人满意于其工资水平。在家长式管理制度下，制衣小企业的劳动关系较和谐，员工更容易争取“满意的薪酬”。
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