本文选取中国39所985高校为案例探究了社会治理机制对组织资源的影响。研究发现层级机制、市场机制和网络机制对组织资源影响不同：层级机制通过行政规制方式影响组织资源的价值，体系位置、批建项目和认可成果成为三种在层级机制影响下出现的组织资源类型；市场机制通过市场交易中价格机制影响组织资源的价值，人力资源和硬件资源成为市场机制影响下组织所需的两种资源类型；网络机制对组织资源的影响体现于网络群体间形成的对资源价值的共同认可，组织网络和个人网络成为网络机制影响下组织所重视的两种资源类型。此外，还发现三种社会治理机制对组织资源影响过程中的相互作用：首先，转型经济中从计划经济向市场经济的过度在中国情境中表现出层级机制对市场机制的引导和限制，从而市场机制对组织资源的影响一定程度上受限于层级机制的所允许的范围。其次，网络机制通过网络群体间所形成的共同价值认可影响组织资源，然而这种共同价值的形成离不开网络群体共处的社会治理结构特征，从而网络机制对组织资源的作用受到网络群体所处社会治理结构中层级机制和市场机制的影响。