企业员工培训国际化合作的问题与对策

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员工培训的国际化合作,作为一种较新的教学合作模式,已经成为我国企业人力资源管理的一种重要方式。本文从企业员工培训国际化合作的重要性着手,阐述其内涵及意义,重点分析目前我国企业员工培训国际化合作中存在的问题,主要包括认识不足和培训体系不健全,为此,作者提出相应的对策和建议,如转变思想,明确目标,完善制度,加强反馈等。
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