本文的命题是：要想彻底解决金融高管高薪问题，根本出路在于必须变革公司治理理论。
　　本文对于“高管”、“高管人员”、“经理”、“经理人员”概念的运用，是将其作为经营者的角色来运用的。
　　本文的论证思路是：关注到了社会上关于金融高管高薪问题的探讨，大多局限在“限”与“不限”的讨论上。这样的探讨是建立在高管已经形成高薪这一既定的事实基础之上的。这种探讨给出的对策只能是治标不治本。认为金融高管高薪问题引发了很严重的社会、经济问题，甚至是金融危机。既然引发了这么严重的问题，在探讨该问题时就不能仅仅停留在“限”与“不限”这么简单的层面上了，而必须触及其根基。唯有从根基入手，釜底抽薪，问题才能得以彻底解决。
　　循着这样的思路，探寻了金融高管高薪所引发的严重问题。探究了其中的根源，在于传统的委托一代理理论在金融危机背景下暴露出了弊端。要想彻底解决高管高薪所引发的严重问题，根本出路就在于变革公司治理理论，倡导和推行利益相关者理论。
　　理由是奉行“股东至上”信条的委托一代理理论只要不被抛弃，就永远无法将高管人员(经理人员)从股东的控制中解放出来。股东对高管人员激励的程度越高，越无疑是将他们的行为引向了市场(短期)，引向了冒险。倡导和推行利益相关者理论，让经营者本身以其人力资本对公司的投入，而对公司享有独立的利益诉求。而不再作为被评价、被监督的对象，被动地接受股东的激励与约束。从而改变公司利益主体的假设，进而改变利益博弈的格局。再加上其他利益相关者的参与，这样就可以在金融公司内部建立起一种新的利益制衡和博弈机制，使金融公司所面临的高管高薪问题迎刃而解。